Работа есть, главное знать, где ее искать. А также как на неё устроиться, и готовы ли работодатели платить тебе за такую работу. Ирина Иваньшина, редактор федерального портала по трудоустройству Rabota.ru Нижний Новгород, рассказала «ИЛИ» об основных проблемах молодежи при трудоустройстве и о наиболее заметных трендах на рынке труда.

Что же мешает молодому специалисту найти работу мечты?

Не будем упоминать про кризис и сокращение рабочих мест, эти проблемы всем хорошо известны, и универсальных решений пока не найдено. Но есть и другие важные аспекты при поиске «работы мечты», с которыми молодые люди способны справиться самостоятельно.

Первая и самая важная проблема – это непонимание того, что тебе хочется на самом деле: какая сфера деятельности тебе интересна, чем ты хочешь заниматься. Не имея четких представлений, попадаешь в ловушку ожиданий, которые могут не оправдаться, и даже диплом с отличием здесь не поможет.

Мешает и отсутствие карьерного плана, стратегии. В идеале, нужно прописать/продумать, кем ты себя видишь в профессиональном плане через год, три, пять в целом, а не в конкретной организации. Когда есть ориентиры, проще понять, к чему стремиться. Нужно настраиваться на поиск не просто работы, а той, которая помогает тебе развиваться.

И всегда стоит помнить о реальности. Сегодня молодые люди часто сталкиваются с несоответствием своих представлений  о работе с реалиями рынка труда. Это вопрос об обязанностях, зарплате и карьерном росте. Чтобы не разочароваться, не уйти с работы через месяц-другой, нужно примерно представлять, что происходит на рынке труда, сколько платят, в каких сферах можно построить быструю карьеру, а где застой и невысокие зарплаты.

То есть можно сказать, что молодежь начиталась быстрых историй успеха миллионеров и ждет того же?

Скорее всего, наоборот, соискатели стали реалистичней смотреть на рынок труда и не заявляют без опыта высокую стартовую зарплату, надеясь, что ему сразу дадут интересный проект, а не рутинную работу.  В среднем, студенты рассчитывают на зарплату от 18 000 до 20 000 руб. на старте карьеры, понимая, что сначала нужно наработать опыт, только потом думать о больших зарплатах.

Чтобы максимально сократить разрыв между своими ожиданиями и требованиями рынка, нужно начинать работать как можно раньше. На третьем курсе нужно работать обязательно! Как только ты вошел в ритм учебной жизни, хорошо себя зарекомендовал перед кафедрой, смело ищи работу. По завершению учебы именно опыт работы, а не красный диплом, будет твоим преимуществом при трудоустройстве.

Расскажите об основных трендах на рынке труда для молодых специалистов?

Сегодня на рынке труда у молодых специалистов много возможностей, но и не меньше угроз. По результатам исследований Rabota.ru Нижний Новгород, на первом месте у молодежи вакансии торговой сферы (продавец), на втором месте сфера обслуживания (например, официант, бармен, администратор, кассир), на третьем – сфера производства (инженеры). Популярна также IT-сфера. Часто молодые соискатели ищут вакансии помощников юриста, бухгалтера, менеджера и т.д.

Сейчас особенно чувствуется конкуренция между молодыми специалистами и опытными работниками, которые готовы работать за меньшую заработную плату. Главными аргументами в пользу молодого специалиста является его гибкость и мобильность. Молодежь чаще соглашается на переработку или дополнительные обязанности (часто без возмещения), ради интереса к своему делу и получения нового опыта.

Подчиняясь мировой практике, все больше молодых специалистов хотят найти работу с гибким графиком или фрилансером. Но по многим причинам работодатель пока не готов «отпустить» сотрудника из компании. Как правило, фрилансеры – это люди с опытом, которые хорошо зарекомендовали себя, чаще всего их нанимают на выполнение конкретной задачи.  Рассчитывая на этот формат трудоустройства, вы должны быть готовыми к нестабильному заработку.

Сегодня достаточно большое количество молодых специалистов работает не «по профессии». Одной из главных и очевидных причин является недостаток вакантных мест. Кроме этого можно выделить неоправданные ожидания и низкие зарплаты у специалистов без опыта работы. Поэтому молодые люди предпочитают уходить в другие сферы рынка труда.

Что следует знать молодым людям при поиске работы?

Сегодня поиск работы – это тоже работа. Нужно прилагать больше усилий к написанию резюме и подготовке к собеседованию. Уметь ответить на вопросы работодателя, аргументировать  позицию «я лучший кандидат на это место, потому что….» На работных сайтах есть много советов, как это сделать.

Помните, что работа есть, и чем четче вы сформулируете свои пожелания и требования, тем проще будет искать. Главное – верить в себя!

БЕСЕДОВАЛА ЮЛИЯ СИДОРОВА